|
اشاره: آيا تا به حال در محيط کار خود، دچار فشار عصبي شده ايد؟ در اين مواقع عملکرد شغلي شما چگونه بوده است؟ آيا علت بوجود آمدن فشار عصبي مورد نظر را فهميده ايد؟ و آيا توانسته ايد بر فشار شغلي اتان غلبه کنيد؟
|
 |
|
|
در دنياي کنوني با وجود تکنولوژي هاي ارتباطي پيشرفته و متعدد در امر دستيابي سريع به اطلاعات و منابع مختلف، كسب اطلاعات موثق و قابل اطمينان در مورد وضعيت سياسى، اجتماعى، اقتصادي، امنيتى و.... بشر بسيار دشوار و در عين حال بسيار ضرورى و حياتى است
|
 |
|
|
بيشتر افراد اين توصيه را شنيده اند که بايد هوشمندانه تر کار کنند و نه سختکوش تر ، اما هنوز تعداد کمي واقعاً از اين توصيه پيروي مي کنند. اين روزها اکثريت صاحبان تجارت و مديران براي دستيابي به اهدافشان ساعتهاي طولاني مشغول کار هستند.
|
 |
|
|
گيتس پديده قرن بيستم يعني بزرگترين غول کامپيوتري است که طلوع برق آساي وي همراه با شهرت و اقبالش، مويد ظهور يک نظم تجارت جهاني جديد است. گيتس در شيوه كسب و كار خود به مديران توصيه مي كند كه با «الگوي زندگي اينترنتي» آشنا شوند؛
|
 |
|
|
مديران كارآفرين نقش بسيار مهمي در تغيير و رشد اقتصادي دارند. سازمان هاي امروزي به مديران كارآفرين نيازمند است؛ مديراني كه تمايل دارند با هنجارهاي موجود هماوردي و چالش نمايند.
|
 |
|
|
اشاره: برخي از افراد جامعه از شغلي که دارند ناراضي اند و همواره از انتخاب خود، احساس پشيماني مي کنند و نمي توانند وظايف شغلي خود را به صورت اثربخش در سازمان انجام دهند و سازمان ها نيز که اين افراد را براي انجام کارهاي سازمان استخدام کرده اند، با شکست مواجه شده و يا در تحقق اهداف سازماني با مشکل مواجه مي شوند.
|
 |
|
|
اشاره: شايد شما هم روزي به عنوان يك كارآفرين بتوانيد، به موفقيت هاي چشمگيري در كسب و كار خود نايل شويد و شركت خود را به عنوان يكي از موفق ترين و پرسودترين سازمان ها معرفي نماييد در اين صورت است كه شما به عنوان مدير عامل و رئيس آن شركت نبايد كارهايي را انجام دهيد،
|
 |
|
|
در اين نوشتار سعي داريم با برشمردن هفت گام اساسي، دريچه اي نو بر روي كارآفرينان و ديگر افراد جامعه براي راه اندازي و مديريت كسب كاري جديد براي خود و ديگر افراد جامعه بگشاييم و با پرداختن به نكات اساسي و سخنان كارآفرينان بزرگ دنيا، به باورهاي جديدي در عرصه كارآفريني برسيم.
|
 |
|
|
اشاره: چگونگي طراحي محيط کار رابطه مستقيمي با افزايش يا کاهش عملکرد سازماني دارد؛ عواملي وجود دارد که اگر در طراحي محيط کار مورد توجه قرار نگيرد، کارهاي سازماني به درستي انجام نمي گيرد و با کاهش بازده مواجه خواهيم شد.
|
 |
|
| 1 |